종업원 스톡 옵션 투표권

종업원 스톡 옵션 - ESO. BREAKING DOWN 종업원 스톡 옵션 - ESO. 종업원들 사이에 인센티브를 부여하기 때문에 종업원은 종업원들에게 옵션을 행사하고 회사 주식을 사기 전에 지정된 가득 기간이 지나갈 때까지 기다려야한다. 주주는 주식 가격 상승을보고 싶어하므로 주식 가격이 오르는 동안 보람있는 직원이 모든 사람이 동일한 목표를 염두에두고 있음을 보장합니다. 스톡 옵션 계약 방법은 어떻습니까? 관리자에게 주식 옵션 부여 옵션 계약에 따라 관리자는 2 년 후에 총 주식의 500 주를 파업 가격 또는 행사 가격으로 주당 50 주를 구매할 수 있으며 나머지 500 주는 3 년이 끝날 때 가득합니다 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 종업원을 의미하며, 가득 조건은 옵션이 가득 될 때까지 회사와 함께 머무를 동기를 부여합니다. 스톡 옵션 실습 예제. sa를 사용하여 예를 들어 주식 가격이 스톡 옵션의 행사 가격보다 높은 2 년 후에 70으로 증가한다고 가정하십시오. 관리자는 50에 부여 된 500 개의 주식을 구매하고 70의 시가로 판매 할 수 있습니다 이 거래는 1 주당 20 건의 이익 또는 총 10,000 건의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며 스톡 옵션 행사로 얻은 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자 주식 옵션을 행사하지 않음 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하고 있기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나고 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 계약은 관리자에게 주가로 이익을 얻을 기회를 제공합니다 회사 비용에 대한 영향. 직원의 현금 지출 요구없이 ESO가 종종 부여됩니다. 행사 가격이 주당 50이고 시장 가격이 70 인 경우 fo 예를 들어, 회사는 단순히 두 가격의 차이에 스톡 옵션 주식의 수를 곱한 금액을 직원에게 지급 할 수 있습니다. 500 주식이 기화 된 경우 직원에게 지급되는 금액은 20 X 500 주식 또는 10,000입니다. 고용주가 주식을 매각하기 전에 주식을 매입하는 것이고, 이 구조는 옵션을 더 가치있게 만든다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시된다. 홈 기사. 사실상 주식 선택권 계획은 회사가 최고 경영진 및 핵심 직원에게 보상하고 회사 및 기타 주주의 이익과 연결하도록하는 방법으로 사용되어 왔습니다. 그러나 점점 더 많은 회사들이 모든 직원을 핵심으로 여기고 있습니다 1980 년대 후반부터 스톡 옵션을 보유한 사람의 수는 약 9 배 증가했습니다. 옵션은 개인 주식 보상, 제한된 주식, 팬텀의 가장 두드러진 형태 인 반면 주식 및 주식 보상 권리는 인기를 얻었으며 고려 대상의 가치가 있습니다. 첨단 기술 회사의 경우 해외 기반 옵션이 일반으로 남아 있고 다른 산업에서도 널리 사용됩니다. Starbucks, Southwest Airlines 및 Cisco는 이제 대부분의 직원 또는 모든 직원에게 스톡 옵션을 제공합니다. 하이테크가 아닌 밀접하게 많은 회사가 순위에 합류하고 있습니다. 2014 년 현재 General Social Survey는 7 2 명의 직원이 스톡 옵션 아마도 다른 형태의 개인 형평성을 가진 수십만 명의 직원 아마도 2001 년에 최고치를 경신했지만 그 수가 약 30 이상일 때 회계 기준이 바뀌고 희석을 줄이기위한 주주의 압력이 증대됨에 따라 감소가 크게 나타났습니다. 주식 옵션은 주식 옵션입니다. 스톡 옵션은 직원에게 회사의 일정 수의 주식을 고정 가격으로 구매할 수있는 권한을 부여합니다 부여 된 옵션 가격이 부여 된 가격은 보통 보조금 가격이라고 부르며 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격입니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주가가 올라갈 것을 희망합니다 낮은 보조금 가격으로 주식을 매입 한 후 현행 시장 가격으로 주식을 매입하는 방법으로 현금화 할 수있다. 고유 한 규칙과 세금 결과가있는 스톡 옵션 프로그램에는 두 가지 주요한 종류가있다. 비 자격 스톡 옵션과 인센티브 스톡 옵션 ISOs. Stock 옵션 계획은 회사가 직원과 소유권을 공유하고 실적에 대한 보상을 제공하며 동기 부여 된 직원을 확보하고 유지할 수있는 유연한 방법이 될 수 있습니다. 성장 지향적 인 중소기업을 위해 옵션은 현금을 보존하는 동시에 직원에게 장래의 성장에 대한 설명 또한 혜택 플랜이 잘 정립되어 있지만 소유권에 종업원을 포함시키려는 상장 회사에 대해서는 의미가 있습니다. 옵션의 희석 효과 e 대부분의 직원에게 부여 될 때 일반적으로 매우 작으며 잠재 생산성 및 직원 보유 이익으로 상쇄 될 수 있습니다. 그러나 옵션은 기존 소유자가 주식을 판매하는 메커니즘이 아니며 향후 성장이 불확실한 회사에 적합하지 않습니다. 주식 시장을 창출하기가 어려울 수 있기 때문에 공개적으로 또는 팔고 싶지 않은 소규모의 밀접하게 종사하는 회사에서는 매력이 떨어질 수 있습니다. 스톡 옵션 및 직원 소유권. 옵션 소유권 옹호자들은 직원들이 무료로 주식을 수령하지 않고 주식을 구매하기 위해 자신의 돈을 버려야하기 때문에 옵션이 진정한 소유라는 생각을합니다. 그러나 옵션 플랜은 직원이 수여 한 후 얼마 지나지 않아 주식을 팔 수 있기 때문에 옵션 장기 소유권의 비전과 태도를 창출하지 마십시오. 스톡 옵션 계획을 포함한 모든 직원 소유 계획의 궁극적 인 영향은 매우 중요합니다. 계획에 대한 회사와 목표, 소유 문화 조성을위한 노력, 계획을 설명하는 데 필요한 교육 및 교육의 양, 개별 종업원의 목표 등은 나중에는 현금보다는 빨리 현금으로 바꾸기를 원하는 회사에서 소유권 문화를 창출하기위한 진정한 의지, 스톡 옵션은 중요한 동기 부여가 될 수 있습니다. 스타 벅스, 시스코 및 많은 다른 회사와 같은 회사가 스톡 옵션 옵션 계획이 얼마나 효과적인지 보여줌으로써 직원을 소유자와 같은 진정한 대우에 결합시킬 수 있습니다. 실용 고려 사항. 일반적으로 옵션 프로그램을 설계 할 때 회사는 가능한 많은 주식을 기꺼이 고려해야하며, 옵션을받을 사람과 고용 규모가 커지기 때문에 매년 올바른 주식 수가 부여됩니다. 오류는 너무 많은 옵션을 너무 빨리 부여하여 향후 직원에게 추가 옵션을 제공 할 여지가 없습니다. pl에 대한 가장 중요한 고려 사항 중 하나 디자인은 그 목적이 회사의 모든 직원에게 주식을 제공하거나 일부 핵심 직원에게만 이익을 제공하려는 계획입니다 회사는 장기 소유권을 홍보하기를 원합니까 아니면 일회성 혜택입니까? 직원 소유권을 창출하는 방법 또는 단순히 추가 직원 급여를 창출하는 방법 이러한 질문에 대한 대답은 적격성, 배분, 가득액, 평가, 보유 기간 및 주가와 같은 특정 계획 특성을 정의하는 데 매우 중요합니다. 주식 옵션 및 스톡 구매 계획에 대한 매우 자세한 안내서 인 옵션 도서. 정보 제공. 홈 기사. 스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 SAR 및 종업원 주식 구매 계획 ESPP. 개인 주식의 5 가지 기본 유형 보상 계획 스톡 옵션, 제한된 주식 및 제한된 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 스톡 및 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 플랜은 고용주 우리는 여기에 투자자가 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하는 것을 다루지 않습니다. 스톡 옵션은 직원들에게 일정 수의 교부금으로 고정 가격으로 많은 주식을 살 권리를 제공합니다 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSU는 직원들이 선물이나 구매를 통해 일정 기간 동안 일하거나 성과 목표를 달성하는 것과 같은 특정 제한 사항이 충족되면 직원이 주식을 얻거나받을 권리를 부여합니다 팬텀 주식은 특정 주식수와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지급되는 지정된 주식수의 증가분에 대한 권리를 제공합니다. 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 스톡 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 운동 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 보조금을 수령 할 당시의 주식의 공정한 시장 가격입니다. 가격 및 운동시 주식의 시장 가치가 포함됩니다. 옵션 기간 만료되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간. 보류 옵션을 행사할 권리가 있어야 충족해야하는 요구 사항 - 대개 계속 특정 기간 동안의 성과 또는 성과 목표 달성을위한 임무를 부여합니다. 회사는 종업원에게 정의 된 보조금으로 지정된 주식 매수 선택권을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 기업 목표 충족 일부 회사는 시간 기반 가득 표를 설정하지만 성과 목표를 달성 할 경우 옵션을 빨리 확정 할 수 있습니다. 일단 부여 된 직원은 옵션 te를 통해 언제든지 부여 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다 예를 들어, 종업원에게 주당 10 주에 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션의 유효 기간은 4 년 동안 25 명이며 기간은 10 년입니다. 주가가 올라갈 경우 직원은 10 주 부여 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후 25로 이동하고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 회로 적용됩니다. 옵션의 종류. 옵션은 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 정규화 주식 옵션 NSO (비정부 스톡 옵션이라고도 함) 직원이 NSO를 행사할 때 주식이 아직 팔리지 않았더라도 일반 스프레드로 종업원에게 과세 대상이됩니다 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 회사가 하나를 부과 할 수는 있지만, 운동 후 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 운동 후에 Ca에 과세되는 모든 후속 손익 종업원이 주식을 매각 할 때 발생하는 손익 또는 손실. ISO는 종업원이 행사 일로부터 기본 주식의 매각 일까지 옵션에 대한 과세를 연기 할 수있게하고 자본에서의 전체 이득에 대한 2 개의 세금을 납부합니다 이익률은 일반 소득 세율보다 높습니다. ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 행사 일 이후 최소 1 년 동안 주식을 보유해야하며 부여일 이후 2 년 동안 주식을 보유해야합니다. 스톡 옵션 중 100,000 개만 우선 해당 연도에 행사할 수 있음 부여 일에 공정 시장 가격의 옵션으로 측정 됨 보조금 가격 가치가 1 년 만에 행사할 자격이 될 수 있음을 의미 함. 만약 중첩되는 가득액이있는 경우 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 확인되면 기업은 다른 보조금으로 부여 된 금액이 1 년 동안 가치가 100,000을 초과하지 않도록 우수한 ISO를 추적해야합니다. ISO g의 모든 부분 그 한계를 초과하는 폭언은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금의 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 오직 직원 만 ISO에 자격이 있습니다. 옵션은 서면에 따라 부여되어야합니다 주주의 승인을 얻은 계획이며, 계획에 따라 ISO로 발행 할 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 종업원을 식별합니다. 옵션은 이사회 채택 일자로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에 직원이 회사의 모든 발행 주식의 의결권을 10 % 이상 소유하고 있다면, ISO 행사 가격은 적어도 110에 해당하며, 5 년 이상의 기간이 없을 수 있습니다. ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적법한 기질이라고 부르며 직원이 오래 지불합니다 - term 자본 이득 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대한 세금 적격 처분이있을 때 회사는 세금 공제를하지 않습니다. 그러나 실격 처리가있는 경우, 주로 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 요구 된 보유 기간을 만기하기 전에, 운동의 확산은 경상 소득 세율로 종업원에게 과세된다. 행사와 판매 사이의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득 세율로 과세된다. 이 경우, 회사는 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 매각하지 않는 경우, 운동시 옵션의 보급은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 기본 항목입니다. 따라서 주식이 이 운동은 직원에게 다른 최소 세금 납부 기한이 만료되는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 기본 설정 항목과 함께 운동에 대한 이득을 다시 추가하도록 요구합니다. 대조적으로 N 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게도 SO를 발행 할 수 있습니다. NSO에게는 특별 세금 혜택이 없습니다. 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에 대해서는 세금이 없지만 행사할 때 교부금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 상응하는 세금 공제를받습니다. 참고로 NSO의 행사 가격이 공정한 시장 가격보다 낮을 경우, 내국세 법 제 409A 조에 따른 이연 보상 규정의 적용을받습니다 옵션을 행사할 수 있습니다. 옵션을 행사할 수 있습니다. 옵션을 행사할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사할 수있는 방법에는 주식을 교환하기 위해 현금을 사용하거나, 주식 교환을 이미 소유하고있는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 같은 날 판매를하거나, 또는 셀 - 투 - 커버 거래를 실행함으로써 후자의 두 가지를 종종 무 현금 연습이라고 부릅니다. 이 기간은 실제로 설명 된 다른 운동 방법을 포함하지만 여기에는 또한 주식이 행사 가격과 세금을 충당하기 위해 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 그러나 어느 한 회사는 이러한 대안 중 단 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다. 민간 ​​회사는 당일 또는 매도 가격을 제공하지 않습니다. 판매를 커버하고, 드물지는 않지만, 회사가 팔리거나 공개 될 때까지 운동을 통해 얻은 주식의 행사 또는 판매를 제한하지 않습니다. 2006 년 FAS 123 R에서 주식 보상 계획에 대한 규정이 유효하면 회사는 옵션 가격을 사용해야합니다 모델을 부여 일 현재의 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 비용으로 표시합니다. 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야합니다. 따라서 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 간주되지 않습니다. 제한 재고 제한된 주식 계획은 직원에게 공정한 시가 또는 할인 가격으로 주식을 매입 할 수있는 권리를 제공하거나 직원은 무료로 주식을받을 수 있습니다. 그러나 주식을 취득하는 직원은 실제로는 아닙니다 회사는 특정 제한 조치가 만료 될 때까지 소유권을 가질 수 없습니다. 일반적으로 직원이 회사에서 일정 기간 (주로 3 ~ 5 년) 동안 계속 근무하면 제한 조항이 만료됩니다. 시간 제한은 한 번에 모두 사라질 수 있습니다. 점진적으로 어떤 제한도 부과 될 수 있지만, 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs의 경우, 제한이 경과 할 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 실제로 RSUs 제한된 주식 보상으로 회사는 배당금을 지불할지, 투표권을 부여할지 또는 직원에게 가득되기 전에 주주가되는 것의 다른 혜택을 줄 수 있는지를 선택할 수 있습니다. RSU를 사용하면 해당 주식에 대한 징벌 적 세금이 부과됩니다 연기금에 대한 세금 규정에 따라 종업원이 제한된 주식을 수령하면, ake 83 항 b 선거라고합니다. 선거를 실시 할 경우, 부여 시점의 상여금 요소에 대한 일반 소득 세율로 과세됩니다. 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우, 거래 요소는 다음과 같습니다. 그들의 전체 가치 일부 배려가 지불 된 경우, 세금은 지급되는 시점과 부여 시점의 시장 가격의 차이를 기준으로합니다. 전체 가격을 지불하면 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식은 보통 소득이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 제한이 만료됩니다. 이후의 가치 변동은 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 섹션 83 b 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다 Section 83 b 선거가 이루어 지는지 여부 Section 83 b 선거가 위험을 안고 있음 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 지체되지 않으면 직원은 환급 된 세금을 내지 않으며 직원이 대부분의면에서 주식 회계 평행 선택권 회계가 유일한 제한이 시간상 가득 조건 인 경우 회사는 상금을 수령 할 때 총 보상 원가를 먼저 결정하여 제한된 재고를 계산합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 종업원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여한 후 10,000 원의 비용을 인식합니다. 직원이 주식을 공정 가치로 매입하는 경우 할인이 있다면 비용은 기록되지 않고 원가로 계산됩니다. 제한이 종료 될 때까지 가득 된 가득 기간 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 낮은 주가를 가진 회사는 보너스에 대한 가득 조건이 자신의 회계 비용이 매우 낮을 것입니다. 가득 조건이 성과에 좌우되는 경우, 회사는 성과 목표를 달성 할 것으로 예상하고 예상 가득 기간 동안 비용을 인식합니다. 실적 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 인식 한 주식은 가득 될 것으로 예상되지 않거나 주식 가격 변동에 기초한 경우에 가득되지 않을 것으로 판단되는 경우 보상을 위해 조정될 예정이지만, 기대하지 않거나받을 가치가없는 보상을 반영하지 않습니다. 지연 보상 계획 규칙은 있지만 RSU는 있습니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 주식 보상 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다. 둘 다 근본적으로 주식을 부여하지 않고 보너스를받을 보너스 플랜입니다. 회사의 주식이므로 감상 권리 및 가상 SAR이라는 용어는 일반적으로 직원에게 명시된 수의 가치 증가를 토대로 현금 또는 주식 지급을 제공합니다 특정 기간에 걸친 주식의 잔량 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치에 기초하여 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간이 끝날 때 지급됩니다. SAR에는 다음과 같은 특정 결제일이 없을 수 있습니다. 옵션을 선택할 수있는 경우 직원은 언제 SAR을 행사할지 선택할 수있는 유연성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면 보상금의 가치는 근로자에게 경상 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족하는 상을 수령 조건으로 지정합니다. 이러한 계획은 실적 단위로 팬텀 재고를 참조하는 경우가 많습니다. 팬텀 재고 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만 대체로 종업원에게 제공되고 해고시 지불하도록 설계된 경우 퇴직 계획으로 간주되어 연방 퇴직 계획 규정의 대상이 될 가능성이 있습니다주의 깊은 계획 수립 SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 상금이 주식으로 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 지불하기에 충분한 금액을 주식을 팔고 싶어합니다 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있습니까? 보너스가 주식으로 지급되는 경우 주식 시장이 있습니다. 약속 일 뿐인 경우 직원은 그 혜택이 주식 회사가이 목적을 위해 마련된 실질 기금 중 하나 인 경우, 회사는 세후 달러를 제쳐두고 사업장에 두지 않을 것입니다. 많은 소규모 성장 지향 기업이이를 수행 할 여유가 없습니다. 이 펀드는 초과 누적 소득 세금 한편, 종업원에게 주식이 주어지면 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 회사가 매각되면 취득자가 주식을 지불 할 수 있습니다. Pantom 주식 및 현금 결제 SAR은 책임 회계의 적용을받습니다. 회계 현금 결제 SAR의 경우, 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기마다 산정되며, SAR이 유령 증권으로 결제 될 때이를 상실하게됩니다. 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반대로 SAR이 주식으로 결제되면 회계는 옵션과 동일합니다 회사 보조금에서 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 성과급 인 경우, 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정이 회사에 연결되어있는 경우 주식 가격은 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표 달성시기와시기를 결정해야합니다. 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee 주식 구매 계획 ESPP는 직원이 asid를 설정할 수 있도록하는 공식적인 계획입니다 제안 기간의 끝에서 주식을 구입하기 위해 일반적으로 과세 대상 급여 공제에서 공모 기간이라고하는 기간 동안 돈을 내야합니다. 내국세 법 423 조에 따라 계획을 수락하거나 자격이없는 공인 계획으로 직원들이 ISO와 비슷한 규칙이 충족되는 경우 계획에 따라 취득한 주식의 이익에 대한 자본 이득 처리를하십시오. 가장 중요한 것은 주식 매수 선택권 행사 후 1 년 동안, 주식 매입 선택권 행사 후 1 년 동안 주식을 보유한다는 것입니다. ESPP를 지원하는 고용주의 직원과 부모 또는 자회사의 직원 만 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 모든 직원은 파트 타임 및 임시 직원 및 고도로 보상 된 직원에 대해 예외적으로 허용되는 2 년의 서비스가 포함되어야합니다. 회사의 자본금 중 5 개는 포함될 수 없습니다. 직원은 1 년 동안 제공 기간의 시작 시점에 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 구매할 수 없습니다. 구매 가격이 구매 시점의 공정한 시장 가치만을 기준으로하지 않는 한, 기간은 최대 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 제공 기간은 최대 5 년입니다. 이 플랜은 최대 15 년 할인을 제공 할 수 있습니다 제안 기간의 시작이나 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 것 중 하나를 선택하십시오. 이 요건을 충족하지 않는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다. 전형적인 ESPP에서 직원은 플랜에 등록하고 급여에서 얼마를 공제받을 것인가? 공모 기간 중 참여 직원은 세금 납부 후 정기적으로 임금에서 차감되어 주식 매입 준비를 위해 지정 계좌에 보관됩니다. 전자 제공 기간 동안, 각 참가자의 축적 된 자금은 일반적으로 시장 가격에서 최대 15 배의 특정 할인 가격으로 주식을 사는데 사용됩니다. 직원이 지불하는 가격이 낮은 가격에 근거한 룩백 기능을 갖는 것은 매우 일반적입니다. 일반적으로 ESPP는 제공 기간이 끝나기 전에 참가자가 계획에서 철회하고 누적 된 금액을 반환하도록 허용합니다. 계획에 남아있는 참가자가 시간이 지남에 따라 급여 공제 비율을 변경하도록 허용합니다. 직원은 주식을 판매 할 때까지 과세 대상이 아닙니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 세금 처리 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다 피고용인이 구입일로부터 적어도 1 년 동안 그리고 제안 기간이 시작된 후 2 년 동안 주식을 보유하고있는 경우, 적격 처분이 있으며 직원은 t 그는 실제 이익이 1보다 적고, 2 제공 기간 시작 시점의 주가와 그 날짜의 할인 가격의 차이 기타 모든 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 보유 기간 만족스럽지 않은 경우, 실격 처리가 있고, 구매 일 현재의 구매 가격과 주식 가격의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 운동시 주식의 공정한 시장 가치를 5 배 이상 할인하고 회상 특기가 없으며 회계 목적 상 보상금이 없다. 그렇지 않은 경우, 해당상은 다른 종류와 동일하게 회계 처리되어야한다 스톡 옵션.